KPI 設計
経営の数字を現場の行動まで分解し、毎日見える形に落とす。
Services
iThinks は3つの機能を展開する。経営のグランドデザインを担う Strategic Direction、営業を科学する Sales Execution、現場に自走を実装する Technical Support。助言で終わらず、動かす。
Layer 01 · 本体
経営のグランドデザインを描き、変革をディレクションする頭脳。
経営の最深部に入り込み、KPI設計、M&A戦略、PMI(組織統合)のディレクションを担う。 必要なのは資格ではない。現場の事実を構造化し、動かすべきレバーを特定する圧倒的な「思考力」と「意志」である。
Layer 02 · 子会社予定
営業を科学し、圧倒的な売上を創出する実行部隊。
どんなに優れた戦略も、売上がなければ成立しない。営業プロセスを徹底的に標準化し、 クライアントの代わりに「売上」という結果を納品する。実戦を通じて、市場を切り拓く力を養う。
Layer 03 · 子会社予定
スプレッドシートと SaaS を駆使し、経営判断を秒速にするインフラ構築。
現場に「自走」を。二重入力や死んだデータを排除し、経営判断を秒速にするインフラを構築する。 導入支援に留まらず、現場が使いこなせるまで運用をサポートし、経営を「見える化」する技術者集団である。
iThinks OS
単独でも、組み合わせても機能する。クライアントの現状に合わせて必要なものだけを組み立て、3〜6ヶ月で現場に定着させる。
経営の数字を現場の行動まで分解し、毎日見える形に落とす。
属人化と二重入力を排除し、誰でも同じ品質で動ける型を作る。
活躍要件を言語化し、採用から定着まで一貫した設計に整える。
初動・歩留まり・受注を標準化し、売上を構造的に伸ばす。
週次の意思決定サイクルを実装し、スピードと質を両立させる。
Consulting Framework
業種は問わない。人材紹介も、製造も、サービス業も、経営の伸びしろは同じ3つのレバーから生まれる。状況に応じて組み合わせを決める。
01 · Growth
人員確保を起点に売上へ変換する。採用・チャネル・LTV の3点で1人あたりの売上を最大化する。
02 · Productivity
分業と共通化で属人性を排除する。業務の型化とアクション管理で、組織のスピードを上げる。
03 · Profit
選択と集中で利益に再配置する。不採算の撤退ラインを明文化し、優良顧客と高単価に資源を寄せる。
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